La Tarjeta Azul UE es uno de los permisos de residencia y trabajo más atractivos de la Unión Europea para especialistas altamente cualificados de terceros países. A diferencia del permiso único estándar, no exige prueba del mercado laboral: el empleador no tiene que demostrar que buscó un candidato entre ciudadanos búlgaros o de la UE. Se expide por un periodo de hasta cinco años.
En Bulgaria el régimen se rige por la Ley de Extranjería. El procedimiento se tramita ante la Dirección de Migración e incluye la aprobación de la Agencia de Empleo. Se exige un contrato de trabajo de al menos 24 meses y un salario bruto mensual de al menos 1,5 veces la media nacional. Este artículo recoge todos los requisitos, la documentación, las fases del procedimiento y los derechos que otorga la Tarjeta Azul.
Quién puede solicitarla
Un ciudadano de fuera de la UE puede solicitar la Tarjeta Azul UE si:
- tiene un título de educación superior o puede acreditar cinco años de experiencia profesional de nivel comparable;
- tiene un contrato de trabajo firmado o una oferta en firme en Bulgaria de al menos 24 meses;
- percibirá una retribución bruta no inferior a 1,5 veces el salario bruto medio nacional.
Procedimiento
Fase 1 — autorización de acceso al mercado laboral. El empleador presenta la documentación en la Dirección de Migración, que la remite a la Agencia de Empleo y a la DANS (Agencia Estatal de Seguridad Nacional) para su dictamen. Con informe favorable de ambas, se concede al solicitante la autorización de acceso al mercado laboral.
Fase 2 — visado D. Con la autorización concedida, el solicitante acude a una entrevista en un consulado búlgaro y, si la supera, recibe un visado de tipo D.
Fase 3 — Tarjeta Azul UE. Tras entrar en Bulgaria, el procedimiento concluye ante la Dirección de Migración, que expide en tres días hábiles un permiso de residencia y trabajo de tipo «Tarjeta Azul UE».
Ventajas frente al permiso único estándar
- Los trabajadores extranjeros pueden superar el 35 % de la plantilla, a diferencia del permiso único, donde su número está limitado.
- No se exige prueba del mercado laboral: el empleador no tiene que demostrar que buscó un candidato adecuado entre la mano de obra local antes de contratar al especialista de un tercer país.
- Acceso más fácil al mercado laboral: tras 12 meses de residencia legal en Bulgaria, el titular puede cambiar de empleador mediante un procedimiento simplificado.
- Reagrupación familiar: los familiares reciben un permiso de residencia por la duración de la Tarjeta Azul.
Cómo podemos ayudarle
Preparamos la documentación para el empleador y el solicitante, asesoramos sobre los umbrales salariales y los requisitos de cualificación y gestionamos toda la comunicación con las autoridades. Contáctenos para evaluar su caso.
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Casos de nuestra práctica
Preguntas frecuentes
- ¿Qué es la Tarjeta Azul UE y quién puede obtenerla?
- La Tarjeta Azul UE es un permiso de residencia y trabajo para nacionales altamente cualificados de terceros países. Exige un título superior (o 5 años de experiencia equivalente) y un contrato con un salario anual de al menos 1,5 veces el salario medio de Bulgaria.
- ¿Qué diferencia hay entre la Tarjeta Azul UE y el permiso único?
- La Tarjeta Azul se dirige a profesionales altamente cualificados con un umbral salarial más alto, pero otorga más derechos: tras 18 meses permite la movilidad en la UE (trabajar en otro Estado miembro). El permiso único es más accesible, pero sin esa movilidad.
- ¿Puede el titular de una Tarjeta Azul UE traer a su familia a Bulgaria?
- Sí. Los familiares del titular de la Tarjeta Azul UE pueden obtener un permiso de residencia con el mismo plazo de validez que el titular.
Aviso legal
Este artículo tiene fines meramente informativos y no constituye asesoramiento jurídico. La ley cambia; para una valoración actual y vinculante de su situación, contáctenos.
¿Es la Tarjeta Azul UE adecuada para usted?
Envíenos una copia de su pasaporte, información sobre su formación, el puesto y el salario bruto ofrecido. Comprobaremos si cumple los requisitos y qué documentos deben preparar usted y el empleador.