Die Blaue Karte EU ist einer der attraktivsten Aufenthalts- und Arbeitstitel der EU für hochqualifizierte Fachkräfte aus Drittstaaten. Anders als die übliche kombinierte Erlaubnis erfordert sie keine Arbeitsmarktprüfung – der Arbeitgeber muss nicht nachweisen, dass er unter bulgarischen oder EU-Bürgern nach Bewerbern gesucht hat. Sie wird für bis zu fünf Jahre erteilt.
In Bulgarien ist die Regelung im Ausländergesetz verankert. Das Verfahren läuft bei der Direktion Migration und schließt die Zustimmung der Arbeitsagentur ein. Erforderlich sind ein Arbeitsvertrag über mindestens 24 Monate und ein Bruttomonatsgehalt von mindestens dem 1,5-Fachen des Landesdurchschnitts. Dieser Beitrag erläutert alle Voraussetzungen, die Unterlagen, die Verfahrensschritte und die Rechte aus der Blauen Karte.
Wer einen Antrag stellen kann
Ein Nicht-EU-Bürger kann die Blaue Karte EU beantragen, wenn er:
- einen Hochschulabschluss besitzt oder fünf Jahre Berufserfahrung auf vergleichbarem Niveau nachweisen kann;
- einen Arbeitsvertrag oder ein verbindliches Stellenangebot in Bulgarien über mindestens 24 Monate hat;
- ein Bruttoentgelt von mindestens dem 1,5-Fachen des landesweiten Durchschnittsbruttolohns erhält.
Verfahren
Phase 1 – Arbeitsmarktzulassung. Der Arbeitgeber reicht die Unterlagen bei der Direktion Migration ein, die sie der Arbeitsagentur und der DANS (Staatliche Agentur für nationale Sicherheit) zur Stellungnahme vorlegt. Nach positiven Stellungnahmen beider Behörden erhält der Antragsteller die Arbeitsmarktzulassung.
Phase 2 – D-Visum. Auf Grundlage der Zulassung führt der Antragsteller ein Gespräch im bulgarischen Konsulat und erhält danach ein Visum vom Typ D.
Phase 3 – Blaue Karte EU. Nach der Einreise wird das Verfahren bei der Direktion Migration abgeschlossen, die innerhalb von drei Arbeitstagen einen Aufenthalts- und Arbeitstitel vom Typ „Blaue Karte EU“ ausstellt.
Vorteile gegenüber der kombinierten Erlaubnis
- Ausländische Beschäftigte dürfen mehr als 35 % der Belegschaft ausmachen – anders als bei der kombinierten Erlaubnis, bei der ihre Zahl begrenzt ist.
- Keine Arbeitsmarktprüfung – der Arbeitgeber muss nicht nachweisen, dass er vor der Einstellung der Drittstaatsfachkraft unter lokalen Arbeitskräften gesucht hat.
- Leichterer Arbeitsmarktzugang – nach 12 Monaten rechtmäßigen Aufenthalts kann der Inhaber im vereinfachten Verfahren den Arbeitgeber wechseln.
- Familiennachzug – Familienangehörige erhalten einen Aufenthaltstitel für die Laufzeit der Blauen Karte.
Wie wir helfen können
Wir stellen die Unterlagen für Arbeitgeber und Antragsteller zusammen, beraten zu Gehaltsschwellen und Qualifikationsanforderungen und übernehmen die gesamte Kommunikation mit den Behörden. Kontaktieren Sie uns für eine Einschätzung Ihres Falls.
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Fälle aus der Praxis
Häufige Fragen
- Was ist die Blaue Karte EU und wer kann sie erhalten?
- Die Blaue Karte EU ist ein Aufenthalts- und Arbeitstitel für hochqualifizierte Drittstaatsangehörige. Voraussetzung sind ein Hochschulabschluss (oder 5 Jahre gleichwertige Erfahrung) und ein Arbeitsvertrag mit einem Jahresgehalt von mindestens dem 1,5-Fachen des bulgarischen Durchschnittslohns.
- Was unterscheidet die Blaue Karte EU von der kombinierten Erlaubnis?
- Die Blaue Karte richtet sich an hochqualifizierte Fachkräfte mit höherer Gehaltsschwelle, bietet aber mehr Rechte – nach 18 Monaten ermöglicht sie Mobilität in der EU (Arbeit in einem anderen Mitgliedstaat). Die kombinierte Erlaubnis ist leichter zugänglich, aber ohne diese Mobilität.
- Kann ein Inhaber der Blauen Karte EU seine Familie nach Bulgarien holen?
- Ja. Familienangehörige des Inhabers der Blauen Karte EU können eine Aufenthaltserlaubnis mit derselben Gültigkeitsdauer wie der Inhaber erhalten.
Haftungsausschluss
Dieser Beitrag dient nur der Information und stellt keine Rechtsberatung dar. Das Recht ändert sich – für eine aktuelle, verbindliche Einschätzung Ihrer Situation kontaktieren Sie uns bitte.
Ist die Blaue Karte EU das Richtige für Sie?
Senden Sie uns eine Kopie Ihres Reisepasses, Angaben zu Ihrer Ausbildung, die Stellenbezeichnung und das angebotene Bruttogehalt. Wir prüfen, ob Sie die Voraussetzungen erfüllen und welche Unterlagen Sie und der Arbeitgeber vorbereiten müssen.