Синята карта на ЕС е едно от най-атрактивните разрешения за пребиваване и работа в Европейския съюз за висококвалифицирани специалисти от трети държави. За разлика от стандартното единно разрешение, при нея не се изисква тест на пазара на труда — работодателят не е длъжен да доказва, че е търсил кандидат сред български или европейски граждани. Картата се издава за срок до 5 години.
В България режимът е уреден в Закона за чужденците в Република България. Процедурата се провежда пред дирекция „Миграция" и включва одобрение от Агенцията по заетостта. Изисква се трудов договор с минимален срок от 24 месеца и брутна месечна заплата, не по-ниска от 1,5 пъти средната за страната. В настоящата статия ще разгледаме пълните изисквания, необходимите документи, стъпките на процедурата и правата, които Синята карта предоставя.
Кой може да кандидатства
За синя карта на ЕС може да кандидатства гражданин на трета държава, който:
- притежава диплома за висше образование или доказан петгодишен професионален опит на сравнимо ниво;
- има сключен трудов договор или предложение за работа в България за период не по-малък от 24 месеца;
- ще получава брутно възнаграждение не по-малко от 1,5 пъти средната брутна заплата за страната.
Процедура
Първи етап — разрешение за достъп до пазара на труда. Работодателят представя комплект документи пред Дирекция „Миграция", която ги препраща за становище до Агенция по заетостта и ДАНС. След получаване на положително становище от двете агенции, на кандидата се издава разрешение за достъп до пазара на труда.
Втори етап — виза тип D. Въз основа на издаденото разрешение кандидатът се явява на интервю в българско консулство и след успешното му преминаване получава виза тип D.
Трети етап — Синя карта на ЕС. След влизане в България процедурата приключва отново пред Дирекция „Миграция", която в тридневен срок издава разрешение за пребиваване и работа тип „Синя карта на ЕС".
Предимства пред стандартното единно разрешение
- Чуждестранните служители могат да съставляват повече от 35% от персонала — за разлика от единното разрешение за пребиваване и работа, при което броят им е ограничен.
- Не се изисква тест на пазара на труда — работодателят не е длъжен да доказва, че е търсил подходящ кандидат сред местната работна сила, преди да наеме специалиста от трета държава.
- Облекчен достъп до пазара на труда — след 12 месеца законно пребиваване в България носителят може да смени работодателя си с облекчена процедура.
- Семейно събиране — членовете на семейството получават разрешение за пребиваване със срока на Синята карта.
Как ще ви съдействаме
Подготвяме пакета документи за работодателя и кандидата, консултираме относно праговете на заплащане и изискванията към квалификацията, и осъществяваме комуникацията с институциите. Свържете се с нас за оценка на конкретния случай.
Свързани статии
Казуси от практиката
Въпроси и отговори
- Какво е Синя карта на ЕС и кой може да я получи?
- Синята карта на ЕС е разрешение за пребиваване и работа за висококвалифицирани граждани на трети страни. Изисква висше образование (или 5 г. опит) и трудов договор с годишна заплата не по-малко от 1,5 пъти средната за страната.
- Каква е разликата между Синя карта и единно разрешение?
- Синята карта е за висококвалифицирани специалисти с по-висок минимален праг на заплата, но дава повече права — след 18 месеца позволява мобилност в ЕС. Единното разрешение е по-достъпно, но без тази мобилност.
- Може ли притежател на Синя карта да доведе семейство в България?
- Да. Семейното събиране за притежатели на Синя карта е по облекчен ред — не се изисква изчакване от 1 година, каквото е при стандартното пребиваване.
Бележка
Тази статия има информативен характер и не представлява правен съвет. Нормативната уредба се променя — за актуална и обвързваща оценка по вашия случай се свържете с нас.
Имате въпрос или нуждаете се от правна помощ по тази тема?
Запазете консултация